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Wer seinen Problemen ins Auge sieht, wird sie überwinden können!

troubleshooting

Top-Führungskräfte sind gut darin ausgebildet mit Problemen und Hindernissen im sachlichen Kontext umzugehen.

Ungern kümmern sie sich um Meinungsverschiedenheiten der Mitarbeiter untereinander. Am liebsten wäre es Ihnen, dass die betroffenen Mitarbeiter selbst Lösungen für ihre Konflikte finden. Wenn das so einfach wäre!

Mitarbeiter haben ein Bedürfnis danach, dass ein Vorgesetzter ein Machtwort spricht oder sich um die Anliegen kümmert, um die Ordnung im Organisationssystem wieder herzustellen. Da dies oftmals ausbleibt, ist die daraus resultierende Konsequenz der Anstieg der krankheitsbedingten Fehlzeiten und die stetige Zunahme der Fehlerquote. Gähren die nicht offiziell ausgesprochenen Unstimmigkeiten zu lange im verdrängten Raum, kann das fatale Auswirkungen auf das Betriebsergebnis haben.

Damit in Ihrem Unternehmen keiner der oben genannten Fälle eintritt, unterstütze ich Sie dabei, die ungern angesprochenen Themen auf der Beziehungsebene zu lösen.

Ihr Nutzen meines Troubleshootings:

  • Identifikation der Schwachstellen im Unternehmen warum stark gestiegene Fehlerquoten, hohe Krankheitsstände, Dienst nach Vorschriftmentalität und Kundenbeschwerden extrem zugenommen haben.
  • Überprüfung Ihres Organisationssystems auf die optimale Positionierung der Mitarbeiter.
  • Beratung und Schulung der betroffenen Personen, die in einem scheinbar unüberbrückbaren Meinungskonflikt in der Führungsebene geraten sind.
  • Lösung von scheinbar unüberwindbaren Meinungsverschiedenheiten

Leben Sie in Ihrem Zielfokus und die Mitarbeiter werden Ihnen folgen!

 

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