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Diana_Dreessen_Generationsuebergang

Wer sich traut das Gute für das Größere aufzugeben, kann nur Erfolg haben!

Neupositionierung in komplexen, hochdynamischen Zeiten!

Die Schnelligkeit der technischen Erneuerungen in den letzten Jahren hat einige Unternehmen überrollt. Althergebrachte Methoden der Führung, Konzeption und Kommunikation wirken nicht mehr. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer haben sich in Richtung Work-Life-Balance und Mitsprache massiv verändert.

Viele junge Mitarbeiter haben dem blinden Folgen von Führungskräften, sowie dem Anhäufen von materiellen Gütern abgeschworen. Diese Einstellungs- und Verhaltensveränderungen in der modernen Arbeitswelt stehen im Konflikt mit den altgedienten Mitarbeitern, die gerne dem hierarchischen und für sie verantwortungsarmen Führungsstil weiter folgen möchten. Kann es gelingen, aus dem Know-how beider, konträren Welten, ein gemeinsames, großes Ganzes zu erschaffen?

Die Arbeitswelt der Zukunft beherbergt viele Möglichkeiten die junge, mit der alten Welt zu verbinden. Geht man gemeinsam diesen Weg, um Arbeitsprozesse zu modernisieren, zieht man bei den möglichen Innovationsoptionen an einem Strang und befähigt man jung und alt, über ihre Talente und Einstellungen hinaus zu wachsen, kann man nur gewinnen!

Meine Unterstützung für Sie:

  • Sparringspartner zur Überprüfung der Unternehmenszielausrichtung- und Strategie
  • Identifikation der zu verändernden Prozesse oder Marketingstrategien
  • Miteinbeziehung der Keyplayer des Unternehmens zur Strategie für die Neuausrichtung
  • Erarbeitung eines neuen, gemeinsamen Mindset
  • Effiziente Einleitung von Veränderungen im System
  • Aktive Begleitung im Change Prozess

In jeder Veränderung liegt eine große Chance.
Gemeinsam wird man sie erfolgreich meistern!

Bildrechte: Shutterstock.com, Rawpixel.com, Lizenzfreie Stockfotonummer: 184808168
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